Doświadczenie, świeżość, wspólna przyszłość. Czy pokolenia potrafią się naprawdę słuchać?
Wielopokoleniowe zespoły to już nie wyjątek, ale codzienność rynku pracy – i zarazem jedno z jego największych wyzwań. Obok siebie pracują osoby z zupełnie różnym zapleczem: ci, którzy pamiętają świat bez internetu, i ci, którzy dorastali ze smartfonem w ręku. Dla jednych liczy się stabilność, hierarchia i lojalność, dla drugich – elastyczność, sens i szybki feedback.
Czy z tak różnych światów da się zbudować silny zespół? Jak wykorzystać potencjał pokoleniowej różnorodności, zamiast popadać w stereotypy?
Podczas debaty porozmawiamy o tym, jak skutecznie tworzyć przestrzeń do międzypokoleniowego transferu wiedzy – zarówno z doświadczonych ekspertów na młodszych pracowników, jak i odwrotnie. Mentoring, reverse mentoring, otwarta komunikacja, projekty łączące różne style pracy – to tylko niektóre z praktyk, które mogą zamienić różnice w przewagę konkurencyjną.
Poruszymy m.in. tematy:
» Jakie są największe wyzwania i szanse w pracy zespołów wielopokoleniowych?
» Jak zorganizować skuteczny transfer wiedzy w obu kierunkach – także między formalnym a nieformalnym uczeniem się?
» Jak unikać stereotypów pokoleniowych i uczyć się odmiennych stylów komunikacji?
» Jakie narzędzia i rozwiązania organizacyjne naprawdę działają – a co jest tylko dobrze brzmiącą ideą?
» Jaką rolę mają do odegrania liderzy – i jak tworzyć kulturę pracy wspierającą różnorodność pokoleniową?
To rozmowa dla tych, którzy zarządzają ludźmi, pracują w zróżnicowanych zespołach albo chcą lepiej zrozumieć, jak doświadczenie i świeżość mogą wspólnie budować wartość – jeśli tylko stworzy się ku temu warunki.
Dlaczego warto wziąć udział?
To rozmowa dla wszystkich, którzy zarządzają ludźmi, pracują w zróżnicowanych zespołach albo chcą lepiej zrozumieć, jak doświadczenie i świeżość mogą wspólnie budować wartość – jeśli tylko stworzy się ku temu warunki. Udział w debacie to szansa, by poznać konkretne narzędzia i inspiracje, które pomagają wykorzystać potencjał wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po Pokolenie Z – z korzyścią dla całej organizacji.
Zapraszamy wszystkich, którzy chcą świadomie budować mosty między pokoleniami – w miejscu pracy i poza nim. Innowacyjność, odporność i siła zespołów zaczynają się właśnie tam, gdzie różnice nie dzielą, lecz wzbogacają.
