{"id":308,"date":"2017-02-09T00:00:00","date_gmt":"2017-02-08T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/forum.dev-mh.pl\/aktualnosci\/region-kontrastow-czyli-jak-rozwijac-mazowiecki-rynek-pracy\/"},"modified":"2019-05-15T13:37:31","modified_gmt":"2019-05-15T11:37:31","slug":"region-kontrastow-czyli-jak-rozwijac-mazowiecki-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumrozwojumazowsza.pl\/index.php\/region-kontrastow-czyli-jak-rozwijac-mazowiecki-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"Region kontrast\u00f3w, czyli jak rozwija\u0107 mazowiecki rynek pracy?"},"content":{"rendered":"

Najszybciej rozwijaj\u0105cy si\u0119 region Unii Europejskiej, a jednocze\u015bnie charakteryzuj\u0105cy si\u0119 bardzo du\u017cym zr\u00f3\u017cnicowaniem pod wzgl\u0119dem bezrobocia. O tym, jak wspiera\u0107 mazowiecki rynek pracy rozmawiali Emilia J\u0119drej Wicedyrektor ds. Funduszy Europejskich Wojew\u00f3dzkiego Urz\u0119du Pracy w Warszawie, Zbigniew Stanik Kierownik Wydzia\u0142u Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy WUP, Lech Antkowiak Wicedyrektor Urz\u0119du Pracy m.st. Warszawy, Ewa Kanabus-Koszel z firmy Euro-Edukator oraz Katarzyna Karczmarczyk-Tokarska Dyrektor Programowy w Zak\u0142adzie Doskonalenia Zawodowego w Warszawie. Debat\u0119 zorganizowa\u0142 Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Warszawie.<\/strong><\/p>\n

Mazowsze nale\u017cy do najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 region\u00f3w w Unii Europejskiej. Zgodnie z analizami Eurostatu za lata 2008-2014 wojew\u00f3dztwo znalaz\u0142o si\u0119 na pierwszym miejscu w\u015br\u00f3d 276 region\u00f3w europejskich pod wzgl\u0119dem PKB na jednego mieszka\u0144ca. S\u0105 tu siedziby administracji publicznej, uczelni, polskich i zagranicznych korporacji, ale te\u017c wielu ma\u0142ych i \u015brednich firm. Bezrobocie na poziomie 7,2 procent stawia je na czwartym miejscu na tle innych wojew\u00f3dztw (za Wielkopolsk\u0105, \u015al\u0105skiem i Ma\u0142opolsk\u0105). Region boryka si\u0119 jednak z bardzo du\u017cym zr\u00f3\u017cnicowaniem. Przyk\u0142ad? Od 2,8 procent w Warszawie po 28,8 procent w powiecie szyd\u0142owieckim. Je\u015bli spojrzymy g\u0142\u0119biej kryje si\u0119 za tym ponad 188 tys. os\u00f3b bezrobotnych (GUS, grudzie\u0144 2016), pozostaj\u0105cych bez pracy cz\u0119sto od wielu lat. Na zr\u00f3\u017cnicowanie rynku pracy mo\u017cna te\u017c patrze\u0107 pod wzgl\u0119dem konkretnych zawod\u00f3w. Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Warszawie realizuje badanie pn. Barometr Zawod\u00f3w<\/a>, czyli jednoroczn\u0105 prognoz\u0119 zapotrzebowania na zawody – Wida\u0107 ogromne rozbie\u017cno\u015bci je\u015bli chodzi o zapotrzebowanie na zawody, zw\u0142aszcza deficytowe. Z jednej strony wspomn\u0119 powiaty makowski, szyd\u0142owiecki, zwole\u0144ski, gdzie w grupie zawod\u00f3w deficytowych mamy po jednym, dwa lub trzy zawody. To s\u0105 zawody powtarzaj\u0105ce si\u0119 na ca\u0142ym Mazowszu, takie jak spawacz, fryzjer, kierowca samochodu ci\u0119\u017carowego i ci\u0105gnika siod\u0142owego. Z drugiej strony trzeba spojrze\u0107 na pozosta\u0142e powiaty. Na przyk\u0142ad powiat warszawski zachodni gdzie w grupie zawod\u00f3w deficytowych mamy ich ponad 120, a w otwockim ponad 90<\/em> \u2013 powiedzia\u0142 Zbigniew Stanik z WUP w Warszawie. W tych specjalno\u015bciach nie powinno by\u0107 problemu ze znalezieniem pracy, poniewa\u017c jest zbyt ma\u0142o kandydat\u00f3w o wymaganych kwalifikacjach. Czasem wynika to te\u017c z braku ch\u0119ci do podj\u0119cia zatrudnienia w danej bran\u017cy. Po drugiej stronie mamy zawody nadwy\u017ckowe, w kt\u00f3rych jest wi\u0119cej kandydat\u00f3w ni\u017c miejsc pracy. W powiecie ostro\u0142\u0119ckim s\u0105 to np. ekonomi\u015bci, pedagodzy, socjolodzy.<\/p>\n

W grupie o szczeg\u00f3lnie trudnej sytuacji znajduj\u0105 si\u0119 osoby niepe\u0142nosprawne, osoby o niskich kwalifikacjach, d\u0142ugotrwale bezrobotne, a tak\u017ce kobiety. Dlatego w obecnej perspektywie unijnej wsparcie na aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 z Regionalnego Programu Operacyjnego Wojew\u00f3dztwa Mazowieckiego 2014-2020 skierowane jest w\u0142a\u015bnie do nich.\u00a0 \u2013 S\u0105 te\u017c zadania zwi\u0105zane m.in. z zapewnieniem miejsc opieki nad dzie\u0107mi do lat 3, czyli po\u015brednim wsparciem kt\u00f3re przyczynia si\u0119 do aktywizacji zawodowej os\u00f3b m\u0142odych, czy te\u017c os\u00f3b zale\u017cnych ze wzgl\u0119du na urlop rodzicielski czy macierzy\u0144ski, kt\u00f3re maj\u0105 problem z tym, aby na rynek pracy powr\u00f3ci\u0107 \u2013 <\/em>\u00a0powiedzia\u0142a Ewa J\u0119drej z WUP w Warszawie. Co zrobi\u0107, aby poprawi\u0107 sytuacj\u0119? Na pewno realizowa\u0107 dzia\u0142ania we wsp\u00f3\u0142pracy sektora publicznego, pozarz\u0105dowego i prywatnego<\/strong>. Bez tego trudno o sukces. Zaanga\u017cowanie r\u00f3\u017cnych podmiot\u00f3w sprawia, \u017ce \u0142atwiej zidentyfikowa\u0107 problem, zrozumie\u0107 potrzeby grupy docelowej, a nast\u0119pnie dotrze\u0107 do niej z odpowiedni\u0105 ofert\u0105 wsparcia. \u2013 Bez partner\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych na rynku pracy wielu problem\u00f3w by\u015bmy nie rozwi\u0105zali. W Warszawie mamy kilkaset organizacji pozarz\u0105dowych, kt\u00f3rych przesz\u0142o 100 zajmuje si\u0119 rynkiem pracy\u00a0 – kwesti\u0105 pracy z matkami, by\u0142ymi wi\u0119\u017aniami, osobami niepe\u0142nosprawnymi, osobami 50 +. Bez tych grup niewiele nasze dzia\u0142ania dadz\u0105 \u2013 <\/em>powiedzia\u0142 Lech Antkowiak z Urz\u0119du Pracy m.st. Warszawy. Paradoksalnie niski poziom bezrobocia nie oznacza, \u017ce problem jest \u0142atwy do rozwi\u0105zania. W stolicy zarejestrowanych jest ponad 33 tys. bezrobotnych, z tego co trzeci nie posiada odpowiednich kwalifikacji. Du\u017cym problemem jest tak\u017ce bezrobocie w\u015br\u00f3d os\u00f3b powy\u017cej 50 roku \u017cycia, poniewa\u017c firmy wci\u0105\u017c jeszcze zbyt rzadko dostrzegaj\u0105 korzy\u015bci z \u0142\u0105czenia do\u015bwiadczenia z m\u0142odo\u015bci\u0105 i nie do ko\u0144ca potrafi\u0105 zarz\u0105dza\u0107 tak zr\u00f3\u017cnicowanymi zespo\u0142ami.<\/p>\n

Bardzo wa\u017cne jest planowanie dzia\u0142a\u0144 dopasowanych do potrzeb grupy docelowej<\/strong>. Na po\u0142udniowym Mazowszu dzi\u0119ki wsparciu z RPO WM 2014-2020 realizowany jest na przyk\u0142ad projekt firmy Euro-Edukator dedykowany osobom o niskich kwalifikacjach, osobom niepe\u0142nosprawnym, osobom powy\u017cej 50 roku \u017cycia i kobietom bez wzgl\u0119du na poziom wykszta\u0142cenia. \u2013 S\u0105 to osoby<\/em> niejednokrotnie wycofane, dosy\u0107 zamkni\u0119te w sobie, introwertyczne. Przede wszystkim staramy si\u0119 otworzy\u0107 tych ludzi na to, \u017ce jest przed nimi lepsza przysz\u0142o\u015b\u0107. Nasze dzia\u0142ania bardzo cz\u0119sto na pocz\u0105tku opieramy na pracy pedagog\u00f3w, psycholog\u00f3w, doradc\u00f3w zawodowych. Diagnozujemy mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego i spo\u0142ecznego tych ludzi, opracowujemy IPD (Indywidualne Plany Dzia\u0142ania) w sferze spo\u0142ecznej, zawodowej i na jego podstawie staramy si\u0119 przeprowadzi\u0107 osoby przez dalsz\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119, aby przynajmniej cz\u0119\u015b\u0107 z \u00a0nich znalaz\u0142a prac\u0119 i mog\u0142a si\u0119 odnale\u017a\u0107 w lokalnym \u015brodowisku jako pe\u0142noprawny obywatel <\/em>\u2013 powiedzia\u0142a Ewa Kanabus-Koszel z firmy Euro-Edukator. Istotn\u0105 kwesti\u0105 jest nie tylko znalezienie zatrudnienia, ale te\u017c jego utrzymanie. Dlatego ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku daje samorz\u0105dom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zlecania dzia\u0142a\u0144 i rozliczania wykonawc\u00f3w na podstawie osi\u0105gni\u0119tych efekt\u00f3w<\/strong>. \u2013 To co jest innowacyjne to po\u0142\u0105czenie wynagradzania realizatora ze skuteczno\u015bci\u0105 zatrudniania i skuteczno\u015bci\u0105 utrzymania zatrudnienia. Realizator nie jest nagradzany za produkty, kt\u00f3re zrealizuje, tylko efekt zatrudnieniowy. Ten efekt okre\u015blany jest na poziomie 50 procent je\u015bli chodzi o zatrudnienie i 30 procent je\u015bli chodzi o utrzymanie zatrudnienia przez 6 miesi\u0119cy<\/em> \u2013 powiedzia\u0142a\u00a0 Katarzyna Karczmarczyk-Tokarska z Zak\u0142adu Doskonalenia Zawodowego w Warszawie. W przypadku os\u00f3b pozostaj\u0105cych bez pracy latami wsparcie podczas pierwszych miesi\u0119cy mo\u017ce zminimalizowa\u0107 ryzyko ponownego wypadni\u0119cia z rynku pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n